> “職工加入工會，享有選舉權、被選舉權和表決權；對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議；在合法權益受到侵犯時要求工會給予保護；享有工會提供的文化、教育等優(yōu)惠政策；參加關于工會工作和職工給予的各種獎勵?！奔瘓F工會主席李愛成認真地向新進工會會員介紹工會會員享有的權利。
在輕松愉悅地氛圍下，工會委員與各新進工會會員逐一進行了自我介紹，加強了對彼此的認識與了解，也讓新進工會會員了解到了城投集團工會在職工權益維護、制度建設、活動組織、職工福利等各方面建設情況。
工會主席李愛成在發(fā)言中指出，召開此次工會新進會員見面會的目的，旨在增強新員工對集團工會的認同感、歸屬感,了解作為工會會員的權利與義務，幫助新員工盡快融入企業(yè)、樹立發(fā)展自信，一是要加強溝通，多參加工會活動，為生產(chǎn)經(jīng)營提質(zhì)增效、獻計獻策，充分展現(xiàn)自己的才華與特長，在活動中互幫互助；多加強與各部門、公司之間的溝通交流，達到思想與行動、目的的統(tǒng)一；積極參與集團“金點子”等意見征集，讓工會成員積極圍繞集團各方面“獻計獻策”；二是要努力完成工作任務和身纏任務，做好本職工作，積極投身于集團2022年重點工作、疫情防控等中心任務，發(fā)揮個人力量，助推企業(yè)發(fā)展與進步；三是要全力配合集團開展安全生產(chǎn)和社會維穩(wěn)工作，樹立安全責任意識，杜絕不良安全習慣，建立全員安全生產(chǎn)責任。最后，他祝愿各位工會會員在2022年身體健壯如虎、生活龍騰虎躍、辦事如虎添翼。
【更多了解】“溫暖的城投集團工會”
概況：韶關城投集團工會委員會于2018年10月19日完成換屆選舉，共有工會成員160人，工會委員會共7人，設工會主席1人，副主席1人；成立工會經(jīng)費審查委員會，設主任1人，委員2人；成立工會女工委員會，設主任1人，委員2人。
【職工權益維護】每年通過職代會的民主平臺，組織有關職能部門對職工代表提案進行處置回復，確定立案按照提案處理程序。通過集團金點子征集活動，心聲社區(qū)等互動交流平臺意見，廣泛聽取職工對企業(yè)發(fā)展的意見和建議，解決職工群眾關心的實際問題。
【制度建設】結合集團工會工作實際，先后制定出臺工會經(jīng)費收支、職工代表大會、工會采購、工會慰問職工、興趣活動小組等管理制度。
【文體活動】根據(jù)集團不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別，依托集團各類活動興趣小組（籃球、足球、羽毛球、乒乓球、瑜伽等興趣小組），明確活動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動，2021年先后組織開展徒步丹霞活動、瑜伽活動、集團第四屆三人籃球聯(lián)賽暨籃球趣味運動會、第二屆城投集團足球?qū)官惡吐毠ぜw生日會等文體活動；開展心理健康知識講座等系列活動，不斷努力營造全員注重心理健康教育的良好氛圍。
【職工福利】公司工會堅持春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)期間送溫暖活動，堅持退休老職工慰問活動，堅持生病住院探望、慰問制度，堅持開展對貧困職工、黨員進行扶貧解困救助及慰問活動，著力推動粵工惠實名制認證和職工互助保障全覆蓋，為職工續(xù)保廣東省在職職工住院醫(yī)療綜合互助保障計劃148人次，新增18人次，給生病職工申請了住院理賠，有效的降低了職工的看病負擔。（撰稿：夏 竹）
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