 > |
8月26日上午，集團(tuán)黨群人事部前往一建公司開展人力資源管理和黨建工作專題調(diào)研。一建公司總經(jīng)理助理鄧曼寧及相關(guān)人員參加調(diào)研。
調(diào)研中，集團(tuán)黨群人事部對(duì)一建公司薪酬改革推進(jìn)情況、2020年工資總額管控、職工出入境證照管理、評(píng)標(biāo)評(píng)審專家流程管理等情況進(jìn)行了指導(dǎo)和跟蹤檢查。
隨后，集團(tuán)黨群人事部在詳細(xì)了解一建公司日常黨建工作開展、黨建考核結(jié)果運(yùn)用等情況的基礎(chǔ)上，對(duì)一建公司下一步黨建工作提出四點(diǎn)要求，一是要圍繞2020上半年度黨建考核成績(jī)、排名情況、存在問(wèn)題等抓好整改落實(shí)工作，深入分析原因，將黨建工作抓在日常、落到實(shí)處。二是要牢固樹立抓黨建意識(shí)，始終把黨建工作擺在突出位置，強(qiáng)化黨建工作目標(biāo)管理。三是繼續(xù)抓好基礎(chǔ)黨建工作，大力推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化建設(shè)，確?；A(chǔ)性工作按質(zhì)按量開展。四是繼續(xù)壓實(shí)黨建責(zé)任制考核，確保實(shí)現(xiàn)黨建考核成績(jī)與各部門（下屬公司）及黨員個(gè)人薪酬掛鉤。
通過(guò)此次專題調(diào)研，進(jìn)一步加強(qiáng)了集團(tuán)對(duì)一建公司黨建和人力資源管理工作的指導(dǎo)，對(duì)深入貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，以黨建帶動(dòng)各項(xiàng)工作創(chuàng)新實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合具有重要意義。
通訊員：余雯雯
打印
關(guān)閉